我市实施村级管理员绩效工资制度--长葛市人口和计划生育委员会

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我市实施村级管理员绩效工资制度

作者：来源：日期：2008-8-5 13:29:38

近日，为进一步调动村级计划生育管理员工作的积极性和主动性，深化村级计划生育管理员正规化建设，我市对全市359名村级计划生育管理员实行了绩效工资制度。

    2003年9月份以来，我市对村级计划生育管理员实行了“市管、乡聘、村用”的工作机制，并对全市359个行政村管理员每月100元的工资由市财政以存折的形式，通过农村信用社逐月发放。通过近年来的运行，发现这项机制极易造成个别管理员“吃大锅饭”等问题，对积极性和主动性的调动十分不利。

    为克服原有机制带来的不良影响，从今年8月份开始，我市从完善村级计划生育管理员的考核评估机制入手，开始全面实施绩效工作制。市人口计生领导小组专门出台了《关于对村级计划生育管理员实行绩效工资的有关规定》（长人口组[2007]23号）。《规定》明确：村级计划生育管理员的基本工作为100元，由市财政按月发放；浮动工作为每月20元，根据季度考评结果发放。各乡（镇、办）按季度对村级管理员进行业绩考评，全年考评结果为优秀的，浮动工作全额发放；连续三年被评为市级优秀村级管理员的，每月20元的浮动工资作为基本工资按月发放；考评结果为称职的，只发放基本工资；考评结果一季度为不称职的，可以享受基本工资，连续两季度为不称职的，予以解聘。同时，对连续三年被评为市级优秀村级管理员者，参加省人口和计划生育干部学院函授教育，其学费由市人口计生委和所在乡（镇、办）各承担50%，个人享受免费教育。

    目前，我市共有14名连续三年被评为市级优秀的村级计划生育管理员，享受到了这项新制度所带来的好处。他们每月基本工资在原有100元的基础上，上浮20元，其基本工资为120元。