各乡镇、街道办事处：
    为了认真贯彻落实《河南省村级人口和计划生育管理员正规化建设规范》和《河南省村级计划生育管理员管理办法》，进一步加强村级计划生育管理员队伍建设，结合我市实际，经市人口和计划生育领导小组研究，特制定《关于对村级计划生育管理员实行绩效工资的有关规定》。
一、村级计生管理员享受村级干部待遇，工资由市人口计生委统一发放。
二、村级计生管理员的工资实行绩效工资。即：基本工资100元，按月发放；浮动工资每月20元，根据季度考评结果发放。乡（镇、街道办事处）按季度对村级人口和计划生育管理员进行业绩考评，全年考评结果均为优秀的，浮动工资全额发放；连续三年被评为优秀村级管理员的，每月20元的浮动工资作为基本工资按月发放；考评结果为称职的，只发放基本工资；考评结果一季度为不称职的，可以享受基本工资，连续两季度为不称职的，予以解聘。
三、连续三年被评为市级优秀村级管理员者，参加省人口和计划生育干部学院函授教育，学费全免。其学费由市人口计生委和乡镇、街道办事处各承担50%。
四、凡需调整的村级计生管理员，由乡镇、街道办事处及时向市人口计生委写出报告，经批准方可调整。
五、有关村级计生管理员工资待遇与本规定不符的，以本规定为准。
附：村级计生管理员季度考核内容及标准。
                                                                                                                       二00七年七月十日

                                       附件
      村级计生管理员季度考核内容标准（100分）

一、例会制度（10分）
按时参加例会（2分），缺1次扣1分。
遵守例会纪律、不早退，做好会议记录（2分），早退一次扣1分，记录不全扣1分。
对本村政策外怀孕的要及时上报（2分），不上报扣2分。
每月对本村情况做到“四清”（2分），有一项不清楚扣1分。
上月例会完成情况（2分），未完成任务扣1分。
二、技术服务（20分）
四术随访及时，查看随访记录（4分），缺1人次扣1分。
避孕药具发放及时，查看发放记录（3分），1人次不及时扣1分。
对持证的已婚育龄妇女建立围产期保健卡（4分），缺1人扣1分。
帮助本村育龄群众开展计划生育避孕节育知情选择（4分），有1人未开展知情选择扣2分。
帮助流出育龄妇女到乡服务中心做一次健康检查，建立档案（5分），缺1人扣2分。
三、教育培训（10分）
积极参加县、乡组织的教育培训（2分），缺1次扣1分。
年初制定培训计划，每二个月对本村育龄群众开展不 少于一次的教育培训活动，查验各种资料（4分），未制定计划扣2分，未开展培训扣2分。
计划生育知识普及率达100%（4分），低一个百分点扣1分。
四、季度康检（20分）
摸清底数（4分），有一人漏登扣2分。
康检率达100%（5分），缺1人扣2分。
妇科病普查率达100%（2分），低一个百分点扣1分。
避孕节育及时率和落实率达100%（4分），低一个百分点扣2分。
建立流出育龄妇女档案，及时督促寄回康检证明（5分），缺一人扣2分。
五、优惠政策（10分）
参与本村结婚登记、外出务工等工作的审查（2分），未参与扣2分。
独生子女办证率达10%（4分），低一个百分点扣2分。
对计生户落实1-2项优惠政策（4分）。
六、台帐管理（15分）
上报台帐做到及时、准确、不漏报（5分）。
台帐资料调整及时（5分）。
台帐资料保存完好，无丢失或损坏（5分）。
七、村室管理（15分）
达到规范化村室标准（10分），缺一项扣2分。
经常对村室进行整理，卫生整洁，做到随时使用（5分），电路不通扣1分，有杂草扣1分，卫生未打扫扣1分。

注：考核成绩90分以上为优秀，60—89为称职，60分以下为不称职。